पुरानी पेंशन योजना (OPS), नई पेंशन योजना (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का तुलनात्मक विश्लेषण | OPS, NPS, UPS, me kya antar hai |
पुरानी पेंशन योजना (OPS), नई पेंशन योजना (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का तुलनात्मक विश्लेषण पुरानी पेंशन योजना (OPS): OPS एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को उनके वेतन और सेवा के आधार पर एक निश्चित राशि मिलती है। यह योजना भारत में 2004 से पहले लागू थी। नई पेंशन योजना (NPS): NPS एक परिभाषित योगदान पेंशन योजना है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी और सरकार दोनों योजना में योगदान करते हैं। योगदान राशि का निवेश विभिन्न संपत्ति वर्गों में किया जाता है, और पेंशन भुगतान इन निवेशों के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यह योजना 2004 में शुरू की गई थी। (toc) एकीकृत पेंशन योजना (UPS): UPS एक प्रस्तावित पेंशन योजना है जो NPS और OPS के कुछ तत्वों को मिलाने का प्रयास करती है। इसका उद्देश्य सभी कर्मचारियों के लिए एक समान पेंशन योजना प्रदान करना है। OPS, NPS और UPS के बीच पांच अंतर: पेंशन भुगतान: OPS में कर्मचारी को एक निश्चित पेंशन राशि मिलती है, जबकि NPS में पेंशन भुगतान निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। UPS में पेंशन भुगतान का विवरण अभी तक स्पष्ट नहीं है...
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