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  पुरानी पेंशन योजना (OPS), नई पेंशन योजना (NPS) और एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का तुलनात्मक विश्लेषण  पुरानी पेंशन योजना (OPS): OPS एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को उनके वेतन और सेवा के आधार पर एक निश्चित राशि मिलती है। यह योजना भारत में 2004 से पहले लागू थी। नई पेंशन योजना (NPS): NPS एक परिभाषित योगदान पेंशन योजना है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी और सरकार दोनों योजना में योगदान करते हैं। योगदान राशि का निवेश विभिन्न संपत्ति वर्गों में किया जाता है, और पेंशन भुगतान इन निवेशों के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यह योजना 2004 में शुरू की गई थी। (toc) एकीकृत पेंशन योजना (UPS): UPS एक प्रस्तावित पेंशन योजना है जो NPS और OPS के कुछ तत्वों को मिलाने का प्रयास करती है। इसका उद्देश्य सभी कर्मचारियों के लिए एक समान पेंशन योजना प्रदान करना है। OPS, NPS और UPS के बीच पांच अंतर:     पेंशन भुगतान: OPS में कर्मचारी को एक निश्चित पेंशन राशि मिलती है, जबकि NPS में पेंशन भुगतान निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। UPS में पेंशन भुगतान का विवरण अभी तक स्पष्ट नहीं है...

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) क्या है? यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) भारत में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए बनाई गई एक नई पेंशन योजना है। इसका उद्देश्य सरकारी सेवकों के लिए एक अधिक समग्र और न्यायसंगत पेंशन प्रणाली प्रदान करना है। UPS के बारे में मुख्य बातें: 1. सरलीकृत संरचना:    - UPS मौजूदा दो-स्तरीय पेंशन प्रणाली को एकल, एकीकृत योजना से बदल देती है। इससे कर्मचारियों और सरकार दोनों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाया गया है। 2. अधिक योगदान:    - कर्मचारियों को UPS में पिछले सिस्टम की तुलना में अपने वेतन का अधिक प्रतिशत योगदान करना होगा। इससे समय के साथ एक बड़ा पेंशन कोष बनेगा। 3. सरकारी योगदान:    - सरकार भी UPS में कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा योगदान देगी। इससे यह सुनिश्चित होता है कि सरकार इस पेंशन योजना को वित्तीय समर्थन प्रदान कर रही है। 4. निवेश विकल्प:    - कर्मचारियों के पास विभिन्न निवेश विकल्प चुनने का अवसर होगा, जैसे इक्विटी फंड, डेट फंड, और सरकारी प्रतिभूतियां। इससे वे अपनी जोखिम सहनशीलता और निवेश लक्ष्यों के आधार पर अपनी पेंशन योजना को अनु...